Reforma Laboral, el Banco de España insiste | Hipoteca10.com

Nuevamente el Banco de España ha vuelto a insistir en la necesidad de la reforma laboral, como uno de los puntos principales para salir de la situación de crisis en que se encuentra el país.

Y nuevamente el gobierno, a través del ministro Corbacho ha respondido “que de ninguna manera” y que, en todo caso cualquier cambio o modificación debería ser “consensuado” por los agentes sociales en la mesa de diálogo, mesa que ya no está coja; simplemente ya no tiene patas en las que apoyarse.

La pregunta sobre los agentes sociales es ¿Cuál de ellos representa a la mayoría de trabajadores que viven diariamente la precariedad en sus empleos?

El boletín mensual del Banco de España indica que de seguir esta política, es muy posible que muchos trabajadores con contrato indefinido al día de hoy pierdan su fuente laboral, hecho que no tiene nada de extraño si analizamos las variables que nos esperan a la vuelta del verano. Y que pese de ser haber acusado por el gobierno de dar recetas de corte neoconservador es interesante realizar un somero, pero desapasionado análisis.

Nuevamente se plantea la “excesiva segmentación” del mercado laboral, que pone de manifiesto, una vez más, la gran diferencia en cuanto a la protección y derechos que gozan los trabajadores con contratos indefinidos, frente al amplio colectivo que sólo tiene a su alcance un abanico completo de modalidades de contratos temporales, cuya mayor desventaja es la de sus escasos costes de extinción

Si ser neoconservador es sugerir mejoras en términos de derechos para todos los trabajadores, en vez de mantener un colectivo inmovilizado y blindado; independientemente de variables al parecer, secundarias, como productividad, rendimiento y sector productivo; punto este último especialmente delicado dentro del colectivo de funcionarios, evidentemente debiéramos ser todos neoconservadores, menos los de siempre, claro.

Una reforma laboral bien hecha podría traer innumerables beneficios a la sociedad en su conjunto si se planea como una forma de modernizar el mercado laboral y sus relaciones. La primera evidentemente ser un factor de reactivación económica, pero también acabar con un mercado laboral en el que claramente hay trabajadores de primera y de segunda categoría, eso es lo que debieran tener claro nuestros agentes sociales, el gobierno y la patronal.