La Patronal amenaza | Hipoteca10.com

Siguiendo con el conflicto creado entre el Gobierno y la Banca , tenemos un nuevo contrincante que se sube al cuadrilátero, la Patronal.

La Patronal CEOE amenaza al Gobierno con no firmar ningún nuevo acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, si no se añade una “reforma laboral integral”.

Pero lo curioso de todo el asunto, es que esta decisión estaba tomada desde el 21 de Enero, antes que la polémica situación entre banca y Gobierno comenzase.

El acta de esa reunión ha sido ahora aprobado y literalmente figura el siguiente acuerdo: “sobre la posición a adoptar en el marco del Acuerdo Nacional para la negociación colectiva y sobre el aumento máximo de salarios a acordar: la necesidad de una negociación globalizada, en la que ha de pretenderse una reforma laboral integral”.

En consecuencia la CEOE ha decidido :”que no se firme el acuerdo de convenios, salvo que su clausulado sea razonable y que se intente por todos los medios que su vigencia sea a largo plazo”.

Es decir, que si no se incluye el despido libre, movilidad geográfica y funcional del trabajador, no se firmará ningún Convenio Colectivo, se podrá decir más alto pero más claro no.

El Gobernador del Banco de España, ya había hecho esta petición, y también lo comparó con la situación de países como Dinamarca, donde casi no existe prestación por desempleo, con el nuestro.

Lo que ocurrió es que al señor Gobernador, se le olvidó mencionar, que Dinamarca, tienen un gran problema de mano de obra, y es muy difícil no encontrar empleo. Algo que en España, si alguna vez ocurriese , yo sería el primero en apoyarle en sus reivindicaciones.

Esta claro que una protección excesiva del trabajador a cargo de impuestos al empresario, situación actual en España, provoca una ralentización del mercado laboral.

Actualmente para un empresario un trabajador que perciba 1.200 €  netos en su nómina , realmente le esta costando unos 2100 €. Evidentemente, este trabajador debería general al mes muchísimo más de 2.100 €.

Pero, ¿Qué ocurre cuando no es así?.Se avecina el despido, pero si el trabajador lleva tiempo en la empresa, y siendo procedente el despido, se le deberá indemnizar con 20 días por año trabajado. En muchos casos si la producción de la empresa ha descendido notablemente, y este despido afecta a muchos trabajadores, este se convierte en una carga aun mayor para la empresa y consigue el efecto contrario al deseado, la empresa se aproxima cada vez más a la quiebra.

El trabajador percibe su indemnización y 4 meses de paro por año trabajado, que en muchos casos se percibe más de paro que trabajando, pero el empresario se arruina y las deudas las tendrá de por vida. Claro que estamos hablando de PYMEs, no de grandes empresas, y muchos pensarán que cuando va bien la cosa el que se enriquece es el empresario.

Aquí, algo no funciona, pero tengo mis dudas sobre que el despido libre sea la solución o más bien sea el inicio de una revuelta popular, ya que la combinación despido libre-paro-hipoteca no es nada buena….esperemos que nuestro Gobierno llegue a un acuerdo con la Patronal y todo pueda solucionarse.

Fuente: Expansión